Cuando hablamos de brecha digital, solemos únicamente pensar en conectividad, sin embargo también deben considerarse otros indicadores fundamentales para lograr sacar el máximo provecho de las ventajas que trae consigo la transformación digital: las habilidades o capacidades con las que cuentan las personas para utilizar los servicios de telecomunicaciones a los que tiene acceso y obtener beneficio de las Tecnologías de Información y la Comunicación (TIC), las consideraciones de privacidad y seguridad,
así como la falta de equipamiento adecuado, entre otros.
Al interior de las compañías también es posible palpar estas brechas digitales, al presentarse una gran diferencia en la rapidez necesaria de adopción de la transformación digital en la empresa, comparada con la adopción de ésta en las personas que conforman los equipos de trabajo.
Los mercados laborales se están transformando rápidamente, cada vez surgen con mayor rapidez profesiones que no existían hace pocos años, como los analistas de Big Data, expertos en cloud computing, desarrolladores de apps, y de las nuevas tecnologías como: IoT, edge computing, blockchain, entre muchas otros. Se debe realizar un verdadero análisis y reformular la formación para satisfacer las necesidades del mercado laboral, lograr una mayor inclusión y abrir oportunidades Randstad en el informe “Talent Trends Report 2019” señaló que el 85% de los empleos que existirán en 2030 aún no se han inventado y de acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF), en un par de años, al menos el 54% de los trabajadores actuales necesitarán una recualificación y una mejora de sus competencias.
La digitalización que estamos viviendo abre nuevas oportunidades de aprendizaje, basadas en la universalización y democratización del acceso al conocimiento, al que ahora es posible acceder a través de cursos, plataformas y programas de formación gratuitos que conectan a las personas con la nueva empleabilidad.
