Las actuales necesidades del mercado laboral han evolucionado durante este año y medio y si considerabas que durante este tiempo fue un periodo de descanso obligatorio o de stand by en seguir capacitándote , te tengo una cruda realidad y es que los requerimientos laborales cambiaron y las competencias que se requieren quizás no son la que te enseñaron durante tu estancia presencial en las escuelas. Vivimos un mundo acelerado y que avanzo unos años más ante las necesidades de la transformación digital en las empresas y los jóvenes profesionales deben apostar por el reskilling y el upskilling
Upskilling hace referencia a aprender nuevas habilidades para desempeñar adecuadamente el cargo actual y reskilling se refiere al proceso de desarrollar nuevas habilidades para un trabajo completamente diferente.
Más allá de los cambios en las funciones y actividades, lo que más importa es la naturaleza de esos cambios. La automatización tendrá un giro distinto en los perfiles de los trabajos del futuro.
Esto significa que las empresas necesitarán personas capaces de desarrollar, gestionar y mantener sus equipos dentro de un ambiente de trabajo automatizado. Además, requerirán colaboradores que puedan hacer las tareas que las máquinas no pueden.
La capacitación es crucial y apoyar a las pymes a ese cambio.
